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Calculadora de Indemnización por Despido

Estimá tu indemnización por despido común según la legislación uruguaya. Calculá según antigüedad y salario mensual.

Indemnización Estimada
$ 0
Antigüedad 0 años, 0 meses
Meses Computables (sin tope) 0
Meses de Indemnización 0
Tope Aplicado (máx. 6) No
Salario de Referencia $ 0
Importante: Esta calculadora estima únicamente la indemnización por despido común. NO incluye liquidación final (días trabajados del mes, aguinaldo proporcional, licencia no gozada, salario vacacional, etc.). Consultá con un profesional para un cálculo completo.

Cómo se calcula la indemnización por despido en Uruguay

En Uruguay, ante un despido común (sin causa), puede corresponder una indemnización por despido calculada en función del salario mensual y la antigüedad.

La regla general es:

Indemnización = Salario mensual × Años de antigüedad (máximo 6)

Puntos clave:

  • Cómputo de años: Se cuenta cada año completo de trabajo. Una fracción mayor a 3 meses suele computarse como un año adicional (criterio más usado en la práctica).
  • Tope máximo: La indemnización tiene un tope de 6 meses de salario, sin importar cuántos años hayas trabajado.
  • Salario de referencia: Se usa el último salario mensual nominal (bruto).

Nota: Esta calculadora estima únicamente la indemnización por despido común. NO incluye otros conceptos de la liquidación final (días trabajados, aguinaldo proporcional, licencia no gozada, salario vacacional, etc.).

Ejemplo de cálculo

Para un trabajador con salario nominal de $50.000 que trabajó 4 años y 5 meses:

  • Antigüedad: 4 años, 5 meses
  • Fracción > 3 meses: Sí → Cuenta como 5 años
  • Meses de indemnización: 5 (no supera el tope de 6)
  • Indemnización: 50.000 × 5 = $250.000

Si el trabajador tuviera 10 años de antigüedad:

  • Años computables: 10
  • Tope aplicado: Sí (máx. 6)
  • Meses de indemnización: 6
  • Indemnización: 50.000 × 6 = $300.000

Nota: Este es un cálculo estimativo. El monto final puede variar según tu situación específica.

Preguntas frecuentes

¿Qué es la indemnización por despido común?
Es el monto que el empleador debe pagar al trabajador cuando hay un despido común (sin causa). Se calcula en base a la antigüedad y el salario mensual de referencia, con un tope máximo de hasta 6 salarios mensuales.
¿Cuándo aplica el tope de 6 meses?
En el régimen de despido común, la indemnización tiene un tope máximo de hasta 6 salarios mensuales. Por eso, aunque la antigüedad sea alta, el monto no supera ese límite en este cálculo estimado.
¿Cómo se computa la fracción de año?
El criterio más común es que una fracción mayor a 3 meses cuenta como un año adicional. Sin embargo, existen interpretaciones que consideran cualquier fracción. Esta calculadora permite elegir el criterio.
¿Esta calculadora incluye la liquidación final completa?
No. Esta herramienta calcula únicamente la indemnización por despido común. La liquidación final incluye otros rubros: días trabajados del mes, aguinaldo proporcional, licencia no gozada, salario vacacional, etc.
¿Qué pasa si renuncio en lugar de ser despedido?
Si renunciás voluntariamente, no corresponde indemnización por despido. Solo tenés derecho a la liquidación final (días trabajados, aguinaldo proporcional, licencia, etc.).
¿El salario de referencia incluye horas extra o comisiones?
Depende del caso. En general, se considera la remuneración habitual del trabajador. Si tenés componentes variables significativos, es recomendable consultar con un profesional.
¿La indemnización por despido paga IRPF o aportes?
En general, la indemnización por despido común no tiene los mismos descuentos que el sueldo mensual (aportes jubilatorios y FONASA). Sin embargo, pueden existir casos particulares según el tipo de pago y el detalle de la liquidación. Para confirmarlo en tu situación, revisá tu recibo de egreso o consultá con un profesional.

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